ファイナンシャル・保険|女性社員のセクハラ問題の賠償の備えを考えておきたい理由

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女性社員のセクハラ問題の賠償の備えを考えておきたい理由


女性社員が多い企業では、セクハラなどのトラブルに気を付けているという企業も多いのではないでしょうか。セクハラのトラブルは企業や役員が訴えられてしまう事もあり、そうなった際に高額の賠償金を支払わなくてはいけなくなることもあります。労災保険にしか加入していない場合、もし使用者責任を問われた時に労災保険は慰謝料に対応していないため、支払った金額が補填されない事もあり大きな損失となってしまうでしょう。そうならないために、セクハラなど労災保険では対応していない場合もあるトラブルに対して、きちんと対応している保険はどういったものがあるのかを知っておきましょう。労災保険が対応していないトラブルに対応している保険としては、使用者賠償責任保険や雇用慣行賠償保険といったものが挙げられます。女性社員が多い企業に限らず、セクハラなど職場環境のトラブルは起きる可能性がありますから、これらの保険への加入は決して他人事ではありません。これらの保険を提供している企業のホームページでどういったトラブルに対応しているのか、保険料はどのくらいにになるのかを知っておくと、いざという時に頼れる備えとなってくれます。